L'entreprise est un système

L'entreprise est un système.

L'entreprise est un système de systèmes. Sans doute un système de systèmes de systèmes, voire bien plus.
Comprendre ces systèmes et comprendre leurs interconnexions est fondamental car toute décision managériale a des impacts inattendus sur le système. Par exemple, aucune gestion du changement n'est possible sans mesurer les effets collatéraux des décisions managériales.

La compréhension des systèmes commence par leur identification et par le décryptage de certaines lois profondes du fonctionnement des systèmes humains.

Ce blog se propose d'examiner ces lois et de les illustrer par des exemples précis et de proposer une analyse structurelle des problèmes des entreprises et de l'Etat français.

Nous suivrons par ailleurs les traces de W. Edwards Deming, de Peter Senge, de Ludwig von Bertalanffy, d'Antony Stafford Beer, etc. pour tenter de placer sur les réalités systémiques de l'entreprise des mots, des diagrammes et des patterns.